川崎､横浜で弁護士をお探しなら､駅前の法律事務所へ　 【労働問題】

目次

１ 労働問題について弁護士に依頼されたら

（１） 請求する側の相談・依頼の場合

（２） 請求される側の相談・依頼の場合

２　 労働問題の相談をする際に持参していただきたい資料

３　 労働問題の基本的な流れ

（１） 任意交渉でまとまらない場合に労働審判申立てを選択するケース

（２） 任意交渉でまとまらない場合に訴訟提起を選択するケース

４　 労働問題の解決に要する時間

（１） 任意交渉でまとまらない場合に労働審判申立てを選択するケース

（２） 任意交渉でまとまらない場合に労働審判申立てを選択するケース

５　 雇用契約上の地位確認請求

（１） 雇用契約上の地位確認請求とは

（２） 雇用契約上の地位確認請求の対象となる雇用契約の終了事由

（３） 懲戒解雇

（４） 普通解雇

（５） 有期雇用契約期間の満了

（６） 休職期間経過後の自動退職

（７） 定年退職

（８） 雇用契約上の地位確認請求に付随する賃金（賞与を含む。）の支払請求

６　 配転命令無効確認請求

（１） 配転命令無効確認請求とは

（２） 配転命令の無効原因

（３） 前記（２）アの「強行法規規定違反」

（４） 雇用契約による配転命令権の制限違反

（５） 配転命令権の濫用

７　地位降格，減額などに伴う賃金請求

（１） 地位降格，減額などに伴う賃金請求とは

（２） 賃金減額事由

（３） 前記（２）アの「懲戒処分としての減給」

（４） 前記（２）イの「降格（懲戒処分としての降格を除く。）による減給」

（５） 前記（２）ウの「就業規則の賃金減額条項または査定条項に基づく減給」

（６） 前記（２）エの「就業規則の変更による減給」

（７） 労働協約による減給

（８） 労働者の同意または合意による減給

８　 残業代(時間外手当，割増賃金)請求

（１） 残業代(時間外手当，割増賃金)請求とは

（２） 時間外労働・法定休日労働・深夜労働と割増賃金率

（３） 割増賃金の計算の基礎となる賃金

（４） 実労働時間の認定

（５） 実労働時間該当性

（６） 管理監督者

（７） 固定残業代(みなし残業代)

（８） 消滅時効

９　 労働災害(労災)

（１） 労働災害(労災)と保険給付

（２） 労働災害(労災)と損害賠償請求